Корпоративные споры

Бизнес — это не только клиенты, контракты и деньги. Это ещё и отношения между теми, кто владеет бизнесом: участниками, акционерами, директорами. Когда эти отношения дают трещину, компания может разрушиться изнутри быстрее, чем от любых внешних угроз. Корпоративные споры — это конфликты внутри юридического лица. Мы помогаем их разрешить с минимальными потерями для бизнеса.

Какие корпоративные споры мы ведём?

1. Выход участника из ООО и взыскание действительной стоимости доли.
Участник решил выйти из общества. По закону ему нужно выплатить действительную стоимость доли. Но часто компания занижает стоимость, тянет время или вообще отказывается платить. Или, наоборот, участник требует необоснованно завышенную сумму. Мы представляем интересы как вышедшего участника, так и самого общества — и добьёмся справедливого расчёта.

2. Оспаривание решений общих собраний участников.
Вы не согласны с решением, которое приняли другие участники: назначили неэффективного директора, одобрили крупную сделку на невыгодных условиях, распределили прибыль несправедливо. Или вас вообще не уведомили о собрании, и решение приняли без вас. Мы оспорим такое решение в суде, если оно нарушает закон или ваши права.

3. Споры о принадлежности доли в уставном капитале.
Кто-то незаконно завладел вашей долей — подделал подпись в договоре купли-продажи, незаконно увеличил уставной капитал, размыв вашу долю, или просто записал долю на себя без оснований. Мы поможем вернуть долю и восстановить справедливость.

4. Взыскание убытков с генерального директора или управляющего.
Директор вывел активы, заключил убыточную сделку с «карманной» компанией, не взыскал дебиторскую задолженность, нарушил фидуциарные обязанности. Участники вправе взыскать с него убытки. Мы подготовим иск, докажем вину и размер ущерба.

5. Споры между участниками ООО о корпоративном контроле.
Конфликт 50/50 — один из самых опасных. Компания парализована, ни одно решение не проходит, директор не знает, кого слушать. Мы поможем либо разрешить конфликт через суд, либо предложим вариант выкупа доли или принудительного выхода одного из участников.

6. Споры, связанные с реорганизацией и ликвидацией компании.
Вы не согласны с решением о присоединении или разделении общества. Или ликвидация идёт с нарушениями, а кредиторов не уведомляют. Мы оспорим незаконные решения и защитим ваши права.

7. Споры о предоставлении информации участникам.
Общество не даёт вам документы: протоколы собраний, договоры, бухгалтерскую отчётность. Мы истребуем информацию через суд и привлечём директора к ответственности.

Чем рискуете, игнорируя корпоративный конфликт?

Потеряете контроль над бизнесом. Пока вы не действуете, другая сторона перехватывает управление, выводит активы, меняет структуру.

Не получите деньги при выходе. Вам обязаны выплатить миллионы, но компания занижает стоимость или затягивает — а вы остаётесь ни с чем.

Вашу долю могут «размыть». Увеличение уставного капитала без вашего участия уменьшает вашу долю. Восстановить её потом сложно.

Директор останется безнаказанным. Если не взыскать убытки с недобросовестного управляющего, деньги пропадут безвозвратно.

Что вы получаете, обратившись к нам?

Глубокую экспертизу в корпоративном праве. Мы знаем все нюансы Закона об ООО, АО, сложные вопросы исчисления действительной стоимости доли, судебную практику по оспариванию решений собраний.

Стратегию с учётом корпоративного баланса. В корпоративных спорах нельзя просто «выиграть суд» — можно уничтожить бизнес. Мы ищем решения, которые восстанавливают справедливость, но сохраняют компанию.

Привлечение финансовых экспертов. Для расчёта действительной стоимости доли или убытков нужна бухгалтерская экспертиза. Мы привлекаем лучших экспертов и добиваемся объективной оценки.

Досудебное урегулирование. Многие корпоративные споры решаются мировым соглашением: выкуп доли, перераспределение голосов, отставка директора. Мы ведём переговоры, чтобы избежать длительного судебного процесса.

Представление в арбитражных судах. Корпоративные споры подсудны арбитражным судам. Мы работаем во всех инстанциях, включая Суд по интеллектуальным правам (если спор связан с ИС).

Как мы работаем?

1.     Анализ корпоративной структуры и документов. Изучаем устав, протоколы собраний, договоры купли-продажи долей, списки участников, бухгалтерские документы.

2.     Оценка перспектив и рисков. Прогнозируем исход судебного спора, считаем вероятные суммы взыскания, выявляем слабые места оппонента.

3.     Переговоры и медиация. Пытаемся решить спор миром — мировое соглашение, выкуп доли, изменение устава.

4.     Подготовка и подача иска. Если переговоры не дали результата, готовим исковое заявление, обеспечительные меры (арест доли, запрет на регистрационные действия).

5.     Судебное сопровождение и исполнение. Представляем интересы в суде, добиваемся исполнения решения (внесение изменений в ЕГРЮЛ, взыскание денег).

Частые вопросы по корпоративным спорам

Вопрос: Как рассчитывается действительная стоимость доли при выходе участника?
Ответ: Исходя из рыночной стоимости чистых активов общества пропорционально размеру доли. Часто возникают споры, какие активы включать в расчёт. Мы привлекаем оценщиков и экспертов.

Вопрос: Можно ли оспорить решение общего собрания, если я не участвовал?
Ответ: Да, если вас не уведомили надлежащим образом или допустили иные нарушения. Срок на оспаривание — 2 месяца с момента, когда вы узнали о решении.

Вопрос: Как взыскать убытки с генерального директора?
Ответ: Нужно доказать, что директор действовал недобросовестно или неразумно, и что это причинило убытки. Сложная категория, но практика развивается в сторону усиления ответственности.

Вопрос: Что делать, если один участник блокирует все решения (50/50)?
Ответ: Можно обратиться в суд с иском о разрешении корпоративного конфликта. Суд может принять решение вместо участников или назначить временного управляющего.

Что дальше?

Корпоративный конфликт — это медленно действующая бомба. Если не разорвать круг вовремя, бизнес может рухнуть. Не ждите, пока ситуация станет критической.

Оставьте заявку. Опишите ситуацию: кто участники, какие решения приняты, в чём суть спора. Мы проведём бесплатную первичную консультацию и предложим варианты решения.