Урегулирование споров

связанных с увольнением или дисциплинарными взысканиями

Увольнение — самая частая причина трудовых споров, доходящих до суда. И самая рискованная для работодателя. Ошибка в процедуре — и суд восстановит сотрудника, взыщет средний заработок за всё время вынужденного прогула (иногда более 1 млн рублей), компенсацию морального вреда, а также штраф от трудовой инспекции до 100 000 рублей. Для руководителя — дисквалификация до 3 лет. Для работника — потеря дохода и невозможность вернуться на работу.

Мы помогаем обеим сторонам: работодателям — уволить законно и без последствий, работникам — оспорить незаконное увольнение или взыскание.

Какие споры мы ведём?

Для работодателя:

Увольнение за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, хищение. Дисциплинарное увольнение — самый сложный вид. Нужно соблюсти процедуру: затребовать объяснительную (2 рабочих дня), зафиксировать нарушение актом, уложиться в сроки (1 месяц с момента обнаружения, не считая болезни и отпуска, но не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка). Мы подготовим все документы и защитим приказ в суде.

Увольнение по сокращению штата или ликвидации. Предупредить персонально под подпись за 2 месяца, предложить все вакансии, уведомить профсоюз и службу занятости, выплатить выходное пособие (среднемесячный заработок) и сохранить его на 2–3 месяца. Ошибка в любой из процедур — суд восстановит сотрудника. Мы проведём процедуру «под ключ».

Увольнение за несоответствие должности (аттестация). Нужно провести аттестацию в установленном порядке, создать комиссию, утвердить положение. Без аттестации — увольнение незаконно. Мы поможем провести аттестацию и оформить увольнение.

Оспаривание дисциплинарного взыскания (выговор, замечание). Сотрудник не согласен с наказанием. Мы докажем в суде, что проступок был, процедура соблюдена, сроки не нарушены.

Для работника:

Незаконное увольнение. Вас уволили без оснований, «по собственному желанию» под давлением, с нарушением процедуры (не предложили вакансии при сокращении, не взяли объяснительную). Срок на обжалование — 1 месяц. Мы подготовим иск, соберем доказательства (свидетели, переписка, диктофонные записи), добьёмся восстановления на работе и взыскания оплаты за вынужденный прогул.

Оспаривание дисциплинарного взыскания. На вас незаконно наложили выговор или замечание — это портит трудовую историю и может лишить премии. Мы оспорим приказ, докажем отсутствие вины или нарушение процедуры.

Увольнение по сокращению с нарушением преимущественного права. Вы имеете преимущественное право остаться на работе (более высокая квалификация, наличие иждивенцев). Работодатель этого не учёл. Мы добьёмся восстановления.

Чем рискуете без профессиональной помощи?

 Для работодателя:

·        Восстановление сотрудника с выплатой дохода за всё время вынужденного прогула — например, за 6 месяцев это 600 000 рублей.

·        Штраф от трудовой инспекции: по ст. 5.27 КоАП РФ до 100 000 рублей на юрлицо.

·        Дисквалификация директора до 3 лет при повторном нарушении.

·        Судебные издержки и репутационные потери.

 Для работника:

·        Пропуск 1-месячного срока на обжалование увольнения — право на восстановление потеряно навсегда.

·        Отсутствие доказательств — суд откажет.

·        Согласие на «увольнение по соглашению сторон» с минимальной компенсацией вместо полноценного восстановления.

Что вы получаете, работая с нами?

Для работодателя: законную процедуру увольнения «под ключ», защиту в суде, минимизацию рисков штрафов и дисквалификации.

Для работника: быстрое реагирование (соблюдение 1-месячного срока), сбор доказательств, восстановление на работе и взыскание денег.

Досудебное урегулирование. Иногда можно договориться: мировое соглашение, увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, отмена взыскания.

Представление в судах всех инстанций. Районный суд, апелляция, кассация.

Как мы работаем?

1.     Анализ документов и процедуры. Изучаем приказы, акты, объяснительные, уведомления, трудовой договор, локальные акты.

2.     Выработка стратегии. Определяем, есть ли нарушения, какие шансы на успех, что можно исправить (например, добрать документы до суда).

3.     Досудебная претензия или переговоры. Пытаемся решить спор без суда.

4.     Подготовка иска или отзыва. Составляем процессуальные документы с учётом судебной практики.

5.     Участие в суде и исполнение решения. Представляем интересы, добиваемся восстановления или отказа в иске.

Частые вопросы

Вопрос: Можно ли уволить сотрудника, если он не вышел на работу без уважительной причины, но объяснительную не написал?
Ответ: Да. Нужно составить акт об отказе от дачи объяснений (через 2 рабочих дня после требования). Увольнение законно.

Вопрос: Каков максимальный срок для применения дисциплинарного взыскания?
Ответ: 1 месяц со дня обнаружения проступка (не считая болезни и отпуска) и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (по некоторым проступкам — 2 года).

Вопрос: Работника сократили, но он считает, что его должны были оставить. Что делать?
Ответ: Работнику — подать иск в течение 1 месяца. Работодателю — подготовить доказательства преимущественного права других сотрудников (квалификация, производительность труда).

Что дальше?

Увольнение — это всегда зона риска. Неправильный шаг стоит компании денег и репутации, а работнику — работы и зарплаты. Не действуйте наугад.

Оставьте заявку. Мы проведём бесплатную первичную консультацию по вашей ситуации.